Servicewüste Deutschland? Wenn man den Serviceversprechen deutscher Unternehmen glaubt, ist diese längst in einer kundenorientierten Wohlfühloase aufgeblüht. Immer mehr Firmen bieten ihren Kunden rund um die Uhr telefonische Unterstützung an.
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Schlagwort: Mitarbeiter
Wie Firmen mit Kundenpräsenten umgehen sollten
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft †eine alte Weisheit, die besonders zur Weihnachtszeit auch für das Geschäftsleben gilt: Eine gute Flasche Wein oder eine Einladung ins Restaurant gehören oftmals schon zum guten Ton.
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Gothaer bietet Prävention und Unterstützung bei Entführungen
Deutsche Unternehmen engagieren sich zunehmend bei der Vorsorge und Absicherung ihrer Belegschaft. Immer mehr Mitarbeiter nehmen  Angebote der Betrieblichen Altersvorsorge, Krankenzusatz- und Gruppenunfallversicherungen wahr.
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Private Versicherungen für Mitarbeiter können Bindung an das Unternehmen erhöhen
Viele Arbeitnehmer haben vor, sich in nächster Zeit nach einem neuen Arbeitgeber umzuschauen, weil sie z.B. mit ihrem Gehalt oder den möglichen Aufstiegschancen in ihrer Firma unzufrieden sind. Gerade mittelständische Unternehmen müssen sich daher geschickt positionieren, um für Mitarbeiter attraktiv zu sein und zu bleiben.
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Junge Mitarbeiter der Commerzbank renovieren Fridtjof-Nansen-Schule
Rund 250 Nachwuchskräfte der Commerzbank haben unter fachkundiger Anleitung von Frankfurter Handwerksbetrieben Räume und Außenanlagen der Fridtjof-Nansen-Schule in Frankfurt Nied innerhalb von knapp zwei Tagen (22. und 23. September 2010) neu gestaltet. Die Arbeiten umfassten unter anderem die Renovierung von Klassenzimmern, des Theaterraums und der Schulbibliothek, die Erweiterung der Kletterwand sowie die Erneuerung des Schulgartens und der Teichanlage. Im Beisein von Stadtrat Peter Mensinger und Schulamtsdirektorin Ursula Christ wurde die renovierte Schule anschließend von Ulrich Sieber, Personalvorstand der Commerzbank, an Schulleiterin Huberta Helffenstein zurückgegeben.
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Deutsche Bank erhält Zertifikat „Beruf und Familie“
Die Deutsche Bank erhält zum zweiten Mal nach 2007 das Zertifikat „Beruf und Famili“e der gemeinnützigen Hertie Stiftung. Das Zertifikat wird an Unternehmen vergeben, die ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, das es erlaubt, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
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Führungskräfte reden an ihren Mitarbeitern vorbei
Die Führungskräfte im Vertrieb reden an ihren Mitarbeitern offenbar regelmäßig vorbei. Während neun von zehn Vorständen und Geschäftsführern mit der strategischen Vertriebsarbeit ihres Unternehmens zufrieden sind, wähnt nur die Hälfte der Vertriebsmitarbeiter den eigenen Arbeitgeber in Sachen Vertriebsstrategie auf dem richtigen Weg.
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Personaldienstleister Hays: Jede zweite Bank stellt wieder neue Mitarbeiter ein
In Bezug auf ihre Personalpolitik scheinen Banken die Krise überwunden zu haben. Die Hälfte der Banken stellt wieder Mitarbeiter fest ein oder plant dies in naher Zukunft. Gefragt sind vor allem neue Mitarbeiter im Vertrieb, aber auch in der IT und im Bereich Finance. Dies zeigt die Umfrage „Personalstrategien im Bankensektor 2010“, die der Personaldienstleister Hays unter den Führungskräften von 142 Banken durchgeführt hat.
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Wird auch eine Weiterbildung in der Kurzarbeit gefördert?
Nimmt der Arbeitnehmer in seiner ausgefallenen Arbeitszeit an einer Weiterbildung oder Qualifizierung teil, kann die Arbeitsagentur für den Chef die kompletten Sozialversicherungsbeiträge von Anfang der Kurzarbeit an übernehmen. Das gilt befristet bis Ende 2010. Ohne Weiterbildung zahlt die Arbeitsagentur zu Beginn 50 Prozent der Sozialabgaben und erst den vollen Satz ab dem siebten Monat der Kurzarbeit.
Die Weiterbildungsmaßnahmen werden ebenfalls von der Arbeitsagentur gefördert. So kann sich der „Leerlauf“ für den Chef und seine Angestellten sogar lohnen. Der Kurzarbeiter hat in einer konjunkturellen Flaute Zeit, sich weiterzubilden und der Chef bekommt finanzielle Mittel, um seinen Mitarbeiter weiter zu qualifizieren, was in auftragsstarken Phasen zeitlich oft nicht möglich ist.
Aktienoption
Eine Aktienoption ist das Recht – beispielsweise für einen Mitarbeiter eines Unternehmens – innerhalb eines festen Zeitraums Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu erwerben. Diese Option lohnt sich besonders, wenn die Aktie in der Zwischenzeit in ihrem eigentlichen Preis gestiegen ist.