Der Beitragssatz in der gesetzlichen Krankenversicherung gilt seit der Einführung des Gesundheitsfonds 2009. Er wird von der Bundesregierung festgelegt und ist für alle gesetzlichen Krankenkassen gleich. Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen hiervon jeweils die Hälfte, einen kleineren Zusatzbeitrag trägt der Arbeitnehmer allein.
Der Beitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung wird bei pflichtversicherten Arbeitnehmern prozentual vom Einkommen berechnet. Derzeit zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils die Hälfte des Beitrags. Ein kleinerer Zusatzbeitrag ist nur vom Arbeitnehmer zu entrichten.
Bei freiwillig versicherten Arbeitnehmern oder Selbstständigen mit Anspruch auf Krankengeld dient die aktuelle Beitragsbemessungsgrenze als Berechnungsgrundlage. Für freiwillig Versicherte ohne Anspruch auf Krankengeld gilt ein leicht reduzierter Beitragssatz, der ebenfalls von der Beitragsbemessungsgrenze erhoben wird. Liegen durch den Einkommensteuerbescheid bei Selbständigen die tatsächlichen Einkommensverhältnisse vor, kann der Beitrag zur Krankenversicherung ggf. angepasst werden.
In der gesetzlichen Krankenversicherung und in der gesetzlichen Rentenversicherung zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils die Hälfte des gesetzlichen Beitrags. Dies bezeichnet man als Arbeitnehmeranteil beziehungsweise als Arbeitgeberanteil.
In der gesetzlichen Krankenversicherung tragen ebenfalls beide die Hälfte des gesetzlichen Beitrags. Allerdings wird zuvor der Zusatzbeitrag für Versicherungsnehmer abgezogen. Diesen Beitrag von 0,9 Prozent trägt der Arbeitnehmer allein. Den Rest teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen.
In der gesetzlichen Krankenversicherung und in der gesetzlichen Rentenversicherung zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils die Hälfte des gesetzlichen Beitrags. Dies bezeichnet man als Arbeitgeberanteil beziehungsweise als Arbeitnehmeranteil.
In der gesetzlichen Krankenversicherung tragen ebenfalls beide die Hälfte des gesetzlichen Beitrags. Allerdings wird zuvor der Zusatzbeitrag für Versicherungsnehmer abgezogen. Diesen Beitrag von 0,9 Prozent trägt der Arbeitnehmer allein. Den Rest teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen.
BIG direkt gesund, Deutschlands einzige Direktkrankenkasse, wird keinen Zusatzbeitrag erheben. Dies bekräftigte Vorstandsvorsitzender Frank Neumann am Donnerstag vor dem Hintergrund, dass inzwischen eine Betriebskrankenkasse Zusatzbeiträge erheben muss.
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Die Arbeitgebergruppe im Aufsichtsrat des AOKBundesverbandes lehnt eine gesetzliche Vorgabe mit dem Ziel, den kassenindividuellen Zusatzbeitrag ausschließlich prozentual zu erheben und im Rahmen des Quellenabzuges über den Arbeitgeber einzuziehen, nachdrücklich ab.
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Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Kölner ASSEKURATA Assekuranz Rating Agentur GmbH. Zurückhaltender sind die Versicherten hingegen in ihren Erwartungen zur Erhebung eines Zusatzbeitrags oder der Auszahlung einer Prämie.
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Der IKK e.V. begrüßt die Überlegungen der Bundesgesundheitsministerin, den Zusatzbeitrag für Versicherte von 0,9 Beitragssatzpunkten zu streichen, als längst überfälligen Schritt. Auf diesem Weg könnten alle Versicherten – darunter auch Kleinverdiener und Rentner – entlastet werden.
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Die DAK wird im kommenden Jahr keinen Zusatzbeitrag von ihren Mitgliedern erheben. Das stellte am Mittwoch der Verwaltungsrat des Unternehmens in Berlin klar. DAK-Chef Herbert Rebscher: „Wir haben solide gewirtschaftet und sind gewappnet für das, was uns im kommenden Jahr erwartet. Im Wettbewerb um die Qualität stehen wir in der Pole Position“.
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Der Verwaltungsrat der Techniker Krankenkasse (TK) hat sich in seiner heutigen Sitzung einstimmig dafür ausgesprochen, dass die TK ohne einen Zusatzbeitrag in das kommende Jahr startet.
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