Trotz der vom Gesetzgeber derzeit vorgesehenen Regelaltersgrenze mit 67 Jahren planen mehr als 80 Prozent der Arbeitnehmer, vor dem 65. Lebensjahr in Rente zu gehen. Nahezu 40 Prozent wünscht sich sogar einen Ruhestand vor dem 61. Geburtstag.
Hingegen hat sich nur ein Fünftel der Arbeitnehmer Gedanken über die der Zeitspanne bis zur Regelaltersgrenze gemacht. Dies ist eines der Ergebnisse einer Meinungsumfrage unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Auftrag der VICTORIA Lebensversicherung AG.
Bei den Arbeitgebern ist die Erwartung an einen vorzeitigen Ruhestand ihrer Arbeitnehmer sogar noch deutlich höher. Sie gehen davon aus, dass über 50 Prozent ihrer Mitarbeiter vor dem 61. Lebensjahr in den Ruhestand gehen wollen. Fragt man Arbeitgeber, welche Möglichkeiten des vorgezogenen Ruhestandes angeboten werden, zeichnet sich eher ein ernüchterndes Ergebnis ab.
Nur ein Drittel der Arbeitgeber bietet aktive Teilzeitmodelle an. Bei einem weiteren Drittel der Unternehmen liegt überhaupt kein Angebot für eine vorgezogene Ruhestandsregelung vor.
Grundsätzlich gilt: Je früher Sie in den Ruhestand wollen, umso gewissenhafter sollten Sie finanziell vorsorgen. Die Zeitschrift GELD KOMPAKT berichtet in ihrer aktuellen Ausgabe darüber, wie schon 55-Jährige ihren wohlverdienten Ruhestand antreten können.