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Nürnberg, 30. Januar 2006 – Select, die Vermögensberatung von , gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das ergab die aktuelle Studie TOP JOB 2005. Schirmherr Wolfgang Clement zeichnete die Anlagebank am Freitag in Nürnberg mit dem Qualitätssiegel TOP JOB für hervorragende Personalarbeit aus.
Das Qualitätssiegel TOP JOB wird jährlich im Rahmen einer bundesweiten Vergleichsstudie unter der wissenschaftlichen Leitung des Instituts für Mittelstandsökonomie der Universität Trier (Inmit) vergeben. Untersucht werden fünf Kategorien modernen Personalmanagements: Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnungskonzepte, Kultur & Kommunikation sowie Familienund Sozialorientierung.
Von 500 interessierten Unternehmen stellten sich 125 Teilnehmer der Herausforderung einer Bewertung, 57 bestanden letztendlich die Qualitätsprüfung und wurden ausgezeichnet.
Der Studie zufolge konnte die anbieterunabhängige Vermögensberatung Select in allen untersuchten Bereichen die TOP JOB-Anforderungen erfüllen und besondere Stärken aufweisen.
Uwe Trittin, Direktor Vermögensberatung und Mitglied der Geschäftsleitung bei : „Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, die bestätigt, dass wir mit dem Konzept der unabhängigen Vermögensberatung auf dem richtigen Weg sind. Ohne die qualifizierten und motivierten Vermögensberater wäre eine kompetente und erfolgreiche Beratung unserer Kunden nicht möglich. Mit der Auszeichnung als Top- Arbeitgeber werden hoffentlich noch mehr Bankprofis auf uns aufmerksam, denn auch in diesem Jahr werden wir unsere Beratungskapazitäten weiter ausbauen.“
Im Bereich Personalentwicklung besonders hervorgehoben wurden das Angebot kontinuierlicher Fortbildung an renommierten Fachinstituten sowie die hohe Weiterbildungsbeteiligung der Berater.
Die leistungsbezogene, überdurchschnittliche Gesamtvergütung und die Möglichkeit für Berater, ihr Wissen in Seminaren und als Coaches weiterzugeben überzeugte die Jury in der Kategorie Entlohnungskonzepte.
In der Rubrik Vision und Führung wurde die Integration neuer Mitarbeiter lobend erwähnt, während im Bereich Kultur und Kommunikation der trotz räumlicher Distanz der deutschlandweit tätigen Berater effektive Kommunikationsprozess und die hohe Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen herausgestellt wurden.
Die flexiblen, frei einteilbaren Arbeitszeiten erm̦glichen den РVerm̦gensberatern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und brachten weitere Pluspunkte in der Kategorie Familien- und Sozialorientierung.
Select verstehe es besser als andere Unternehmen, seine Mitarbeiter als eine für den Erfolg des Unternehmens entscheidende Ressource zu pflegen und zu entwickeln, so das Fazit der Studie.