Die NÜRNBERGER baut ihre Angebotspalette zur Absicherung der Pflegebedürftigkeit aus. Mit ihren neuen Pflege-Tagegeldtarifen setzt sie dabei sinnvolle Akzente.
Weiterlesen
Schlagwort: NÜRNBERGER
Nürnbergs Mieten bleiben moderat
Die Mieten in der mittelfränkischen Großstadt Nürnberg bleiben bezahlbar. Obwohl Nürnbergs Wirtschaft seit Jahren stabil wächst, wirkt die Zeit der Strukturanpassung nach.
Weiterlesen
Nürnberger erzielt 2008 positives Geschäftsergebnis
Die NÜRNBERGER VERSICHERUNGSGRUPPE hat 2008 ihre Marktposition ausgebaut. Die Wachstumsrate der Beitragseinnahmen überstieg in allen Segmenten des Versicherungsgeschäfts den Verbandsdurchschnitt. Auch das Neugeschäft in der Lebensversicherung konnte weiter erhöht werden.
Weiterlesen
Sicherheit, Renditechancen und Steuervorteile mit der NÜRNBERGER
Erneut bietet die NÃRNBERGER Lebensversicherung AG mit einer zertifikatgebundenen Rentenversicherung gegen Einmalbeitrag ihren Kunden Sicherheit, Renditechancen und Steuervorteile.
Weiterlesen
Stoiber ist neues Mitglied in den Aufsichtsräten der NÜRNBERGER
Dr. Edmund Stoiber ist neues Mitglied in den Aufsichtsräten der NÜRNBERGER Beteiligungs-Aktiengesellschaft und der NÜRNBERGER Lebensversicherung AG.
Weiterlesen
Nürnberger Krankenversicherung mit dem Rating A+ ausgezeichnet
Im Folgerating 2007 erhält die NÃRNBERGER Krankenversicherung AG (NKV) erstmalig in vier von fünf untersuchten Teilaspekten die Bestnote exzellent, unter anderem in der für einen Krankenversicherer sehr wichtigen Teilqualität Beitragsstabilität.
Weiterlesen
Erstmals Journalistenpreis „unendlich viel energie“ verliehen
Pressemitteilung der
:
Am gestrigen Abend verlieh der ehemalige Direktor des UN-Umweltprogramms, Prof. Dr. Klaus Töpfer, im Berliner Bundespresseamt den Journalistenpreis „unendlich viel energie“. An der Festveranstaltung nahmen etwa 250 Gäste teil, unter ihnen die Staatssekretäre Michael Müller (Bundesumwelt-ministerium) und Dr. Peter Paziorek (Bundeslandwirtschaftsministerium).
Weiterlesen
Wolfgang Clement ehrt Direktkrankenkasse – BIG punktet mit visionärem Konzept
Die BIG Gesundheit erhält für ihre bemerkenswerten Leistungen im Personalmanagement zum zweiten Mal das Gütesiegel TOP JOB. Das Siegel wird im Rahmen der gleichnamigen bundesweiten Vergleichsstudie verliehen. Mentor Wolfgang Clement überreichte die angesehene Auszeichnung am Freitagabend, 27. Januar, im Nürnberger Schindlerhof.
Die BIG musste sich in fünf Disziplinen beweisen: Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnungskonzepte, Kultur & Kommunikation sowie Familien- und Sozialorientierung. Die Direktkrankenkasse erfüllte in allen Bereichen die TOP JOB-Standards. D ie beste Ratingnote, die im Rahmen von TOP JOB 2005 erreicht werden konnte, erzielte die BIG in der Kategorie „Vision“. Die klare Definition von Märkten und Zielen sowie deren überzeugende inhaltliche und sprachliche Umsetzung wurde mit einem „A+“ belohnt.
„Die Top-Arbeitgeber beweisen einen ausgesprochen unternehmerischen Weitblick. SchlieÃlich sorgen sie bereits heute für qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter“, betont Mentor Wolfgang Clement. So wie die BIG Gesundheit, die ihre Mitarbeiterzahl in den letzten drei Jahren verdoppeln konnte. Internetmarktführer und Deutschlands erste und einzige Direktkrankenkasse zu sein, das verpflichtet. Ein TÃV-Siegel für exzellenten Service noch mehr. Doch die Direktkrankenkasse will immer noch besser werden und hat zu diesem Zweck ein MaÃnahmenpaket zur Personalentwicklung auf den Weg gebracht.
Das Entlohnungskonzept der BIG, so bestätigte die Jury, berücksichtigt Qualifikation, Berufserfahrung sowie besondere Fähigkeiten des einzelnen Arbeitnehmers und ist transparent und stimmig. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich durch Eigeninitiative vom Sachbearbeiter zum Kundenberater zu entwickeln. Besonders positiv: Arbeitsinhalte und -aufgaben leiten sich aus Leitbild und Leitlinien ab und bauen auf der Eigenverantwortung der jeweiligen Beschäftigten auf. Entsprechend der flachen Hierarchien sind Dienstanweisungen und Arbeitshilfen auf ein Mindestmaà reduziert – und elektronisch im Intranet abrufbar. Durch einen persönlichen und offenen Führungsstil optimieren die Erfahrungen aller Arbeitnehmer über strukturierte Jahresgespräche (180-Grad-Feedback) permanent die Prozesse.
Dabei verwirklicht das Unternehmen seit Gründung die berufliche Förderung von Frauen auf allen Managementebenen. „Das Unternehmen profitiert von der höheren Motivation insbesondere der weiblichen Führungskräfte, die bei der BIG Karriere und familiäre Verantwortung, z.B. im Rahmen von Teilzeitmodellen, wahrnehmen können“, erläutert Birgit Buchholz, Personalchefin der BIG.
Ziel des TOP JOB-Projektes ist es, anhand eines standardisierten Verfahrens Mittelständler zu ermitteln, die sich durch ein qualitativ hochwertiges Personalmanagement auszeichnen. Von etwa 500 Interessenten stellten sich 125 Teilnehmer der Herausforderung – 57 von ihnen bestanden letztendlich die Qualitätsprüfung.
Pressemitteilung der
Nürnberger Krankenversicherung mit neuer Zahnersatz-Pflichtversicherung
Rund 70 Millionen gesetzliche Versicherte sind verpflichtet, eine Zahnersatz-Pflichtversicherung abzuschließen, entweder bei einer gesetzlichen Kasse oder bei einem privaten Krankenversicherer. Als einer der ersten privaten Krankenversicherer bietet die Nürnberger
Weiterlesen
UmweltBank bietet ersten Solarfonds an
Die
Weiterlesen