Die Continentale Lebensversicherung a.G. hat ihre Berufs- und Erwerbsunfähigkeitstarife verbessert. Für den Leistungsfall kann jetzt eine garantierte Steigerung der Rente – eine sogenannte Leistungsdynamik – von 1, 2 oder 3 Prozent vereinbart werden. Bislang war ausschließlich 1 Prozent möglich.
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Nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) hatten im vierten Quartal 2008 rund 40,8 Millionen Erwerbstätige ihren Arbeitsort in Deutschland und damit 422 000 Personen oder 1,0% mehr als im vierten Quartal des Vorjahres.
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Eine Berufsunfähigkeit besteht dann, wenn man in seinem zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr arbeiten kann. Dagegen ist der Begriff Erwerbsunfähigkeit weiter gefasst. Von einer Erwerbsunfähigkeit spricht man, wenn der Betroffene gar nicht mehr arbeiten kann.
Ja. In diesem Fall sind die Beiträge besonders günstig, denn je jünger und gesünder man bei Vertragsabschluss ist, desto geringer fallen die Beiträge aus.
Solange man aber (noch) keine konkrete Arbeitsstelle hat, ist nur die generelle Erwerbsunfähigkeit versichert, also der Fall, dass gar kein Beruf ausgeübt werden kann. Erst wenn man tatsächlich einem Beruf nachgeht, gilt die reguläre Berufsunfähigkeitsversicherung.
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine Invaliditätsversicherung. Im Leistungsfall zahlt die Versicherung eine monatliche Rente, wenn der Versicherte in Folge einer Krankheit, Körperverletzung oder Invalidität seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Da die gesetzliche Rente zur Erwerbsunfähigkeit in der Regel nicht ausreicht, um den Lebensstandard zu halten, sollte man sich gegen dieses Risiko mit einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung absichern.