Mit Riester-Rente Steuern sparen

Bereits mit der ersten Gehaltsabrechnung 2010 hatten Arbeitnehmer deutlich mehr netto auf dem Konto. Möglich wurde das dank des Bürgerentlastungsgesetzes, welches die steuerliche Absetzbarkeit von Beiträgen zur Kranken- und Pflegeversicherung zum 1. Januar 2010 verbessert hat. Gleichzeitig stellt die Neuregelung sicher, dass es im Hinblick auf die geleisteten Vorsorgeaufwendungen zu keiner Schlechterstellung gegenüber dem geltenden Recht kommt. Besonders gut ist, dass die höheren Abzugsbeträge nicht erst im Nachhinein mit der Steuerklärung wirksam werden, sondern dass sie schon ab Januar bei der Gehaltsabrechnung berücksichtigt wurden und so zu einem Netto-Plus geführt haben.
Gut beraten ist jetzt, wer den finanziellen Handlungsspielraum, den dieser Steuervorteil bietet, nutzt und für die Zeit vorsorgt, in der er das Geld wirklich benötigt – für die Zeit nach dem aktiven Erwerbsleben. Ein Riester-Vertrag ist dabei eine besonders attraktive Vorsorgeform, profitiert der Nutzer doch zusätzlich von den stattlichen staatlichen Zulagen. Auch Verbraucherschützer präferieren die Riester-Versicherung als „erste Wahl bei der privaten Vorsorge, nicht zuletzt wegen der Garantie auf Erhalt des eingezahlten Kapitals“.
Wichtig wäre es, jetzt die Ersparnisse aus dem Bürgerentlastungsgesetz direkt in die persönliche Zukunft zu investieren. Denn ohne dass eine Mehrbelastung spürbar wird, lässt sich mit diesem Geldgeschenk vom Staat Schritt für Schritt eine private Altersvorsorge aufbauen. Besonders attraktiv zeigt sich hier ein Riester-Vertrag: Bei der Riester-Rente handelt es sich um ein staatlich gefördertes Vorsorgeprodukt, das Hartz-IV-sicher und in Höhe der geförderten Beiträge nicht pfändbar ist. Zudem ist zum Rentenbeginn eine Kapitalauszahlung von bis zu 30 % möglich.
Die OSPA unterbreitet gemeinsam mit ihrem Partner neue leben verschiedene Riester-Angebote – sowohl die klassische Rentenversicherung, die fondsgebundene Rentenversicherung oder eine Kombination aus beiden. Individuelle Vorsorgebedürfnisse werden dabei mit flexiblen Tarifen genauso beachtet wie der verstärkte Wunsch nach Sicherheit der Vorsorge.
Nähere Informationen zu den neuen gesetzlichen Regelungen und wie man davon am günstigsten profitieren kann, gibt es bei den Beratern in den OSPA-Filialen.

Kasten: Die Riester-Zulagen im Überblick: • Grundzulage regulär jährlich 154 Euro • Berufseinsteigerbonus (bis Vollendung des 25. Lebensjahres) einmalig 200 Euro • Kinderzulage (für vor 2008 geborene Kinder) jährlich 185 Euro • Kinderzulage (für ab 2008 geborene Kinder) jährlich 300 Euro • Mindesteigenbeitrag* 4 Prozent • Höchstbetrag 2.100 Euro
* in Prozent vom rentenversicherungspflichtigen Bruttoeinkommen des Vorjahres (Pressemitteilung OPSA)