Im Falle einer Krankheit zahlt der Arbeitgeber für sechs Wochen den Lohn weiter. Danach setzt das Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung ein. Diese zahlt 70 Prozent des letzten Bruttogehaltes und maximal 90 Prozent des letzten Nettogehaltes. Darauf entfallen aber noch Zahlungen zur Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Demnach bleiben nach deren Abzug etwa 75 Prozent des Nettogehalts im Krankheitsfall übrig. Das Krankentagegeld sollte also in etwa so gewählt werden, dass es 25 Prozent des Nettogehalts entspricht.
