Betriebliche Altersvorsorge Pensionskasse

Private Rentenversicherung

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, einen Teil ihres Lohns oder Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge zu investieren.

Die Direktversicherung ist die am häufigsten gewählte Form der Entgeltumwandlung.

Bezugsberechtigt für die Leistungen sind der Arbeitnehmer bzw. seine Hinterbliebenen. Direktversicherungen gelten als Schonvermögen und sind somit Hartz IV sicher.

Betriebliche Altersvorsorge Pensionskasse

Altersvorsorge statt Armut - damit die Rente reicht

Keine Angst vor Altersarmut Die Diskussion um die aktuelle Erhöhung der Renten zeigt deutlich, dass sich immer mehr Menschen vor Armut im Alter fürchten. Viele Versicherungen und Finanzdienstleister schüren diese Angst und drängen Kunden zum Kauf von unsinnigen Policen und Geldanlagen. Dabei gilt jetzt mehr denn je: Nicht in Panik verfallen, sondern unnötige Kosten einsparen und damit seine Rente aufbessern. Auch die Generation der "Best Ager" ab 50 Jahren kann günstig vorsorgen. mehr...

So retten Auszubildende ihr Kindergeld

Anspruch auf Kindergeld besteht grundsätzlich für Kinder, die noch nicht volljährig sind. Darüber hinaus kann das Kindergeld aber auch bis zum 25. Lebensjahr ausgezahlt werden, wenn sich das Kind in der Ausbildung befindet. Für volljährige Kinder gilt der Anspruch jedoch nur, wenn sie kein Einkommen über dem Grenzbetrag beziehen. Wir verraten Ihnen, wie Sie in einem solchen Fall Ihr Kindergeld retten können. mehr...

Bundestagswahl 2009: Was versprechen die Parteien in der Sozialpolitik?

Bundestagswahl 2009: Was versprechen die Parteien in der Sozialpolitik?Pünktlich zur Bundestagswahl am 27. September 2009 diskutieren die Politiker der verschiedenen Parteien über das künftige Regierungsprogramm. Dazu hat jede Partei ihr eigenes Programm erstellt, das möglichst zum Regierungsprogramm werden soll. Die Thematik Sozialpolitik umfasst dabei Arbeit, Rente, Bildung, und Gesundheit. forium.de hat die wichtigsten Programmpunkte der Parteien CDU, SPD, FDP, Linkspartei und Bündnis 90/Die Grünen zusammengefasst. mehr...

News

Betriebliche Altersvorsorge - wertvoll für Unternehmen(2006-11-22 12:00:00)

Mittlerweile setzen immer mehr Unternehmen auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV) als kostengünstiges Bindungs- und Motivationsinstrument für ihre Mitarbeiter. "Die Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, neues Fachpersonal zu gewinnen. Wenn Gehaltserhöhungen anstehen, sollten Firmenchefs auch zu dem Mittel der betrieblichen Altersversorgung greifen, da über die betriebliche Altersversorgung eine solche Gehaltserhöhung praktisch brutto gleich netto beim Arbeitnehmer ankommt. Beide Seiten gewinnen - Finanzamt und Sozialkasse gehen in diesem Beispiel leer aus.", erklärt Jürgen Görres vom Deutschen PensionsRing.

Gibt es denn auch Gestaltungsmöglichkelten rund um die betriebliche Altersvorsorge in Bezug auf Überstunden? "Werden Überstunden in bar ausgezahlt, dann bleibt netto oft nicht viel übrig. Wird hingegen die Bezahlung der Überstunden in eine betriebliche Altersvorsorge umgewandelt - so steht sie komplett für eine Zusatzrente zur Verfügung. Damit profitieren sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber."

Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand einer betrieblichen Altersversorgung für den Arbeitgeber? Über eine Pensionskasse wie die Deutscher PensionsRing AG wird der Verwaltungsaufwand im Prinzip vom Arbeitgeber auf den Versorgungsträger ausgelagert. Der Arbeitgeber hat lediglich einmal mit der Einrichtung der Versorgung zu tun.

Der Arbeitgeber schließt einmal einen Vertrag mit der Pensionskasse, alles Weitere wird durch die Pensionskasse abgewickelt. Er muss zukünftig nur die Beiträge anweisen - der gesamte Verwaltungsapparat läuft im Hintergrund in der Pensionskasse.